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開(kāi)年以來(lái)，中小銀行已經(jīng)開(kāi)始對(duì)高管職位“招兵買(mǎi)馬”。從招聘要求來(lái)看，銀行普遍更為青睞有金融監(jiān)管部門(mén)經(jīng)歷、大行履歷、區(qū)域工作背景的人才。

受訪專(zhuān)家表示，近年來(lái)，銀行通過(guò)市場(chǎng)化渠道“海選”高管形式漸成常態(tài)。其招聘細(xì)節(jié)也反映出近幾年銀行業(yè)高管變動(dòng)的兩個(gè)趨勢(shì)，一個(gè)是年輕化，一個(gè)是高度專(zhuān)業(yè)化。

大行履歷受青睞

1月7日，鄭州銀行發(fā)布三條面向社會(huì)公開(kāi)招聘信息，計(jì)劃公開(kāi)招聘該行總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）3名、總行資產(chǎn)負(fù)債管理部總經(jīng)理（副總經(jīng)理）2名，以及分支行行長(zhǎng)（副行長(zhǎng)）2名（地市分行、一級(jí)管理行）。

公開(kāi)信息顯示，鄭州銀行近年來(lái)頻頻面向社會(huì)公開(kāi)招聘中高層管理者。鄭州銀行微信公眾號(hào)顯示，鄭州銀行自2024年以來(lái)曾陸續(xù)公開(kāi)招聘2名總行信息科技部業(yè)務(wù)架構(gòu)師、1名總行人力資源部副總經(jīng)理和2名分支行行長(zhǎng)等。

另外，鄭州銀行在此次公開(kāi)招聘要求中，多次提及應(yīng)聘者需要有在大行或頭部城商行任職經(jīng)歷以及崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求。例如，總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）崗位要求“具備國(guó)有商業(yè)銀行、全國(guó)領(lǐng)先股份制銀行省級(jí)分行及以上，或頭部城商行總行對(duì)公條線、信貸產(chǎn)品管理?xiàng)l線或金融市場(chǎng)條線工作經(jīng)驗(yàn)。具有相關(guān)部門(mén)總經(jīng)理或副總經(jīng)理等任職經(jīng)歷者優(yōu)先”。

對(duì)此，上海冠苕信息咨詢中心創(chuàng)始人周毅欽對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，城商行、農(nóng)商行對(duì)有金融監(jiān)管部門(mén)經(jīng)歷、大行履歷、區(qū)域工作背景的人才更加青睞，是因?yàn)閾碛薪鹑诒O(jiān)管部門(mén)工作經(jīng)歷的人才，對(duì)金融監(jiān)管政策有著深入、精準(zhǔn)的理解。而大型銀行在風(fēng)險(xiǎn)管理方面有一套成熟的體系。從信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理到操作風(fēng)險(xiǎn)管理，都有完善的流程和模型。具有大行履歷的人才可以將這些先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)引入城商行、農(nóng)商行。具有當(dāng)?shù)貐^(qū)域工作背景的人才對(duì)城市、縣域的經(jīng)濟(jì)、金融情況非常熟悉，了解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和融資需求，能夠更好地挖掘和服務(wù)本地客戶。

近年來(lái)，銀行高管人才引進(jìn)渠道愈發(fā)多元，除內(nèi)部晉升外，面向市場(chǎng)“海選”高管的現(xiàn)象也愈發(fā)常見(jiàn)。記者了解到，2024年下半年以來(lái)，包括渤海銀行、大連銀行、珠海農(nóng)商行等多家中小商業(yè)銀行面向社會(huì)公開(kāi)選拔副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)等職務(wù)人選。

市場(chǎng)化選聘興起

從行業(yè)來(lái)看，銀行機(jī)構(gòu)“海選”公司中高層管理者的模式近年來(lái)逐漸興起。南開(kāi)大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，城商行、農(nóng)商行等區(qū)域性銀行從外部公開(kāi)選聘高管人員，主要是由于人才儲(chǔ)備不足，需要拓寬選拔范圍，吸引優(yōu)秀人才；也是競(jìng)爭(zhēng)力提升的需要，助力其引入有創(chuàng)新思維和業(yè)務(wù)拓展能力的人才；更是為了實(shí)現(xiàn)公平公正的選拔。

在田利輝看來(lái)，“海選”高管將帶來(lái)三大影響：一是優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；二是推動(dòng)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，促進(jìn)業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)提升；三是提升市場(chǎng)信任度，增強(qiáng)市場(chǎng)對(duì)銀行的信心和認(rèn)可度。

從銀行選聘公告中也可以看出，不少公開(kāi)選聘高管的銀行都希望通過(guò)“海選”建立市場(chǎng)化高管選拔機(jī)制。例如，渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商銀行此前在選聘公告中均提及，面向社會(huì)公開(kāi)選聘高管是為了進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力，建設(shè)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)銀行持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

事實(shí)上，銀行公開(kāi)招聘高管一直受到監(jiān)管鼓勵(lì)。周毅欽認(rèn)為，金融監(jiān)管部門(mén)近年來(lái)引導(dǎo)建立金融人才庫(kù)，主要還是為了解決中小銀行公司治理薄弱的問(wèn)題，這樣可以鼓勵(lì)和支持國(guó)有大型銀行的專(zhuān)業(yè)人才通過(guò)市場(chǎng)化雙向選擇，到中小銀行擔(dān)任董事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員、獨(dú)立董事或外部監(jiān)事等職務(wù)，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)價(jià)值，補(bǔ)齊中小銀行金融人才隊(duì)伍建設(shè)短板。