券商中國
時謙
2025-01-30 11:07
在新年洋溢的氣氛中，新生代基金經理密集上崗。
截至1月27日，2025年以來一共有46位基金經理履新。隨著他們的加入，全行業基金經理達3967位，距離4000大關僅一步之遙。
券商中國記者梳理發現，在持續擴容之下基金經理的過往路徑不再限于傳統的“買賣方”，專業背景也更多元化。比如，個別新上崗的基金經理，有過業務經理、產品經理、銀行客戶經理等經歷。從全市場來看，基金經理群體既有傳播學、哲學專業出身，也有人工智能、核科學等專業出身。
基金人士在接受券商中國記者采訪時表示，金融業人才濟濟、競爭激烈，當上基金經理并不容易。但這只是新人投資生涯的起點，期待他們能在新崗位上百尺竿頭更進一步：一是能做出穩健且持續的業績，二是能在基金業持續成長，從基金經理成為部門經理乃至公司高管，帶領團隊和公司向前發展，造福更多持有人。
新上崗基金經理有兩大特征
根據wind統計，開年上崗的46位基金經理，來自30家公募機構（包括公募基金公司和具有公募業務的券商資管等機構），有易方達基金、華夏基金、招商基金、富國基金等頭部公募，也有興證全球基金、永贏基金、華泰柏瑞基金等中型公募，還有寶盈基金、東吳基金、蜂巢基金等小型公募。
46位新人中有43人擁有碩士學歷，2人擁有博士學歷。擁有博士學歷的殷子涵，于1月4日出任泓德睿誠混合基金經理，于2018年7月加入泓德基金任研究員。1月10日開始管理融通核心價值混合基金（QDII）的程越楷，是一名經濟學博士，于2024年6月加入融通基金，曾于2018年至2020年12月期間在民生證券和國泰君安證券任研究助理，2020年12月至2021年3月任況客科技（北京）有限公司任研究員，2021年3月至2024年5月在國泰君安證券資產管理有限公司工作，先后擔任研究員、投資經理。
結合其他履歷來看，新上崗的基金經理呈現出兩大特征：
一是此前已有多年研究分析經驗。比如，1月3日開始管理的國泰優質領航混合，是陸經緯的第一只基金，但他此前已有8年證券從業經驗，任職于中金公司和嘉實基金，2020年10月加入國泰基金。于1月22日出任華泰紫金價值遠見混合基金的秦瑞，證券從業經驗有14年，2010年就加入華泰證券研究所，任機械行業分析師，且獲過新財富最佳分析師稱號。根據相關報道，包括秦瑞在內的華泰證券研究小組，曾獲2015年“第13屆最佳分析師”機械行業第四名。
二是除傳統買賣方經歷外，個別基金經理還有過實業或非投研崗位。比如，于1月3日出任興全穩益定開債基的劉沅沅，曾于2010年2月至2011年5月任廣告公司業務經理，后于2011年7月加入興證全球基金至今，歷任渠道經理、 債券交易員、資金交易主管、基金經理助理。1月24日出任招商成長先導股票基金經理的梅梅，2010年9月至2011年7月在Hovione藥物公司工作，2015年10月加入招商基金，曾任研究員、醫療健康與生物科技產業鏈小組副組長。于1月22日出任天弘中證機器人ETF等基金的祁世超，曾在2014年6月至2015年9月擔任過一家科技公司的產品經理和開發工程師，2015年9月加入天弘基金。東吳基金的新任基金經理姜靖松，曾在銀行擔任過客戶經理。
寄望“造福更多持有人”
基金業的發展，基于持有人和基金公司的信托關系而展開。信托關系以基金產品為載體，基于一系列規則讓基金經理負責資金投資。基金經理在基金公司的平臺上創造投資業績，基金公司基于業績考核基金經理，同時也通過業績給持有人交付信托“成績”。在這樣的架構中，基金經理被市場稱為基金業的“核心生產力”。從上述情況來看，基金經理的開年上新，某種程度上預示著“核心生產力”的持續迭代更新。
從基金業人士接受券商中國記者采訪情況來看，他們對此寄予三點厚望。
一是祝福與肯定。一位從業超過20年的公募高管對券商中國記者稱，雖然基金業發展已有26年歷史，但整個金融業人才濟濟、競爭激烈，要想當基金經理并不容易。走上基金經理崗位的這些新人，從職業生涯講可以說是實現了一個“小目標”。“這說明了基金業有足夠大的體量和遠大的發展前景，能持續吸引優秀人才進入。但這僅是他們投資生涯的起點，未來要發揚光大，期待他們能在新崗位上百尺竿頭更進一步。”
二是期盼新人能做出穩健且可持續的投資業績。華南地區一位資深基金研究人士對券商中國記者分析稱，在基金經理的研究評價中，有個維度叫“契約遵守度”，這是一名優秀基金經理的衡量標準之一。從全市場范圍看，基金產品存在一定同質化，但從基金經理或基金公司內部看，每只基金的存在都有其必要性，是一整個大戰略下面的不同的戰術布局。“當好基金經理的首要前提，就是要充分了解所管基金的特點，在遵循產品投資范圍和策略定位前提下做出業績，業績穩健且能具備持續性。”
三是期盼新人能在基金業內持續成長，承擔起基金業投研團隊傳幫帶的重要角色。北方一家公募資深人士對券商中國記者表示，2020年以來基金業走出過不少“明星基金經理”，但不少人卻很快就退出了基金圈。在這個過程中，資本市場對基金經理的認知，也距離了“從加魅到祛魅”過程。“平時來講，基金經理僅是基金公司投資部一名員工，他們的成長不是某個時候管理多大規模的基金，而是深耕投資過程中不斷成長，從普通員工成為部門經理乃至公司核心高管，帶領投研團隊和公司向前發展，造福更多持有人。”
從業年限和穩定性仍待提升
在上述46位新人加入下，截至1月27日全市場基金經理人數已達到3967位，距離4000大關已是一步之遙。但從整個基金經理群體來說，46位新人只是新生或后備力量，上述基金人士提出的期盼，更多要依靠現有基金經理。整體上看，基金經理依然延續著人才高精尖特征，但從業年限和群體穩定性，仍有待提升。
一方面，基金經理群體持續保持著高學歷特征，且在擴容下專業背景區域多元化。根據wind統計，3967位基金經理中有3432位為碩士學歷，381位具有博士學歷，占比分別為86.51%和9.6%。基金經理專業來源，已不限于傳統的經濟學或金融領域，更多是來自理工科或非財經類文科專業。
比如，財通基金的閆夢璇，是上海財經大學財經新聞專業碩士；長信基金的潘媛，是北京大學傳播學碩士；國聯基金的吳剛，是香港中文大學哲學碩士。此外，南方基金的龔濤，是倫敦城市大學人工智能博士；光大保德信基金的王明旭，則是清華大學核科學與技術專業碩士。
另一方面，基金經理整體上是一支年輕化的隊伍。首先是偏年輕，根據wind統計，在有年齡數據的169個樣本中，有8人是“90后”，69人是“80后”，兩者合計77人，占比45.56%。其次是從業年限偏短，基金經理群體平均從業年限只有4.78年，從業年限的中位數為3.84。雖然最大從業年限可達20.70年，但這樣的基金經理屈指可數。
具體看，長城基金的楊建華、博時基金的過鈞和國聯安基金的魏東，是目前僅有的從業年限超過20年的基金經理。包括這三人在內，一共有372人從業年限在10年以上，占比只有9.34%。從業年限超過15年的更是只有67人，景順長城基金毛從容、富國基金朱少醒、長信基金張文俐、諾安基金楊谷、華夏基金鄭煜、華安基金許之彥、國海富蘭克林基金的徐荔蓉，從業年限均超過18年。
校對：祝甜婷
