證券時報網
2025-04-15 23:07
在有色金屬行業復雜多變的市場環境中，西部礦業2024年以“穩中求進”的經營策略交出了亮麗的成績單：公司營收首破500億元，同比增長17.02%；利潤總額59.92億元，同比增長27%；分紅比例高達81%，超出市場預期，為股東創造了豐厚回報。同時，公司多項ESG評級提升至AA級，連續14年發布ESG相關報告，展現了在綠色發展、社會責任履行和公司治理優化方面的持續努力和卓越成效，為行業可持續發展樹立了新標桿。
分紅超預期，多項核心指標創歷史新高
西部礦業2024年業績報告顯示，全年實現營收500.26億元，同比增長17.02%，營收首破500億元，創上市以來同期新高；實現利潤總額59.92億元，同比增長27%；實現凈利潤52.94億元，同比增長25%，其中歸母凈利潤29.32億元，同比增長5%。同時，公司2024年末預收賬款6.12億元，較上年末增長170.40%，金額創上市以來同期新高。
公司業績增長得益于報告期礦產銅產銷量的顯著增加和有色金屬價格上漲。2024年公司礦產銅、礦產鉬實現大幅增產，全年礦產銅產量17.75萬金噸，同比增長35%，其中玉龍銅業15.91萬噸，同比增長39.10%，礦產鉬4009金噸，同比增長18%。此外，鐵精粉全年也實現產量137.69萬噸，同比增長15%；精礦含銀130.83噸，同比增長6%。
鑒于出色的經營業績，公司公布2024年年度分配預案，擬每10股派10元（含稅），共計分配23.83億元，分紅比例為達到81%，超出市場預期，為股東帶來了豐厚回報。
民生證券表示，西部礦業獲各琦銅礦貢獻穩定產量，玉龍銅礦未來三期釋放增量，多個擴建項目持續推進中。隨著公司新建項目的逐步投產，未來三年業績有望實現穩健增長，維持公司“推薦”評級。
2025年，公司制定了清晰的生產與經營計劃。在生產端，針對礦產銅、礦產鋅、礦產鉛、礦產鉬、鐵精粉等核心產品，確立了明確的生產指標，計劃產出礦產銅168208金屬噸、礦產鋅124581金屬噸、礦產鉛65672金屬噸。經營層面，公司設定年度目標，全年公司計劃實現營業收入550億元，利潤總額50億元，力爭實現增效益、增產量、增產值、增資產、增福祉的目標，全面完成“十四五”各項目標任務。
ESG競爭力顯著提升
西部礦業同步發布2024年ESG報告。公司高度重視ESG競爭力的打造，自2011年起，已連續14年發布ESG相關報告，全面闡述了公司可持續發展理念以及在環境、社會及公司治理議題方面的重點舉措和豐碩成果。
公司ESG競爭力也獲得機構的廣泛認可。在中證指數、華證指數ESG評級體系中，公司最新等級均有所提升，分別達到AA級別和A級，位居工業金屬行業前列。這一成績的取得，得益于公司在環境、社會和治理三個關鍵維度的持續投入與積極實踐。
在環境維度，公司以“生態優先、綠色發展、節能減排、造福社會”為指導方針，通過系統性規劃和持續投入，推動經濟與環境的協調發展。
2024年，公司環境保護投入總額達6.5億元，為各項環保措施的實施提供了充分的資金支持。公司新增2座省級綠色礦山和1家國家級綠色工廠，并積極開展綠化工作，栽種樹木45.81萬株，新增綠化面積164.62萬平方米，新增碳匯3351噸，為生態環境改善提供了實質性貢獻。
在溫室氣體減排方面，公司建立了完善的碳排放監測和統計體系，定期評估并優化減排策略，2024年溫室氣體排放總量（范圍一和范圍二）較上年下降4.21%。同時，公司大力推進清潔能源使用，通過新建分布式光伏發電站，實施設備節能改造和余熱發電等項目，能源消耗強度較上年下降28.22%。
在水資源管理上，公司通過明確水資源管理體系、風險評估機制及使用規范，建立了系統化的管理框架，2024年水資源消耗強度較上年下降6.45%。此外，冶煉單位生產廢水實現100%循環利用，礦山單位生產廢水經處理后回用，進一步提升了水資源利用效率。
在社會維度，公司通過一系列具體行動，積極履行社會責任，推動社會可持續發展。
公司注重安全生產，制定并落實安全生產目標，2024年安全生產培訓場次同比增長228.46%。公司積極開展安全隱患排查與整治，累計消除事故隱患1.4萬余項，排查安全環保隱患1.4萬條，整改率達100%。
公司注重人才招募與員工成長，員工數量持續增長，2024年較上年增長11.4%，展現出穩健的發展態勢。同時，2024年員工職業培訓總時長、員工培訓平均時長分別較上年提升111.7%和90.18%。公司為全體員工搭建了全方位培訓體系，涵蓋畢業生培訓、管理層培訓、專業技能培訓等，并積極開展校企合作，助力員工提升學歷與技能。
公司2024年通過全方位多層次的舉措，全面推進鄉村全面振興實踐，鄉村全面振興方面總投入607萬元，惠及人口達1.02萬人，優先采購本地農副產品，合計1500噸，共計資金2400萬元，切實履行企業社會責任。
在治理維度，公司構建了一系列科學有效的治理結構與機制，確保穩健運營。
在董事會運作方面，公司持續優化工作機制，董事會成員構成多元化，7名成員中有3名獨立董事，其中1名為女性獨立董事，有力保障了董事會的獨立性與決策科學性。設立6個專門委員會。這些委員會憑借專業優勢，為公司發展提供關鍵決策依據。將安全生產、生態環保、農民工工資支付等重要指標納入薪酬考核體系，并建立薪酬追索機制，以此強化全員責任意識。
公司重視與投資者的溝通交流，積極暢通溝通渠道。2024年，參與機構調研達122場次，回復“上證e互動”平臺310條問題，回復率為100%，切實滿足投資者信息需求。
合規管理層面，公司著力完善合規管理體系，尤其強化各分子公司相關建設。目前，29家分子公司已設立合規委員會或合規分管領導，部分單位還配備了法律顧問。
西部礦業在ESG領域的卓越表現，不僅提升了自身的競爭力，也為行業樹立了良好的榜樣。未來，公司將繼續堅守“智慧創造價值，責任成就未來”的核心價值觀，持續加強ESG管理體系建設，推動公司高質量發展，為實現經濟、社會和環境的可持續發展貢獻更大的力量。
校對：冉燕青
