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4月15日，界面新聞了解到，北京銀行最新發布的2024年年報顯示，報告期內，實現營業收入699.17億元，同比增長4.81%；歸母凈利潤258.31億元，同比增長0.81%。

年報顯示，2024年，北京銀行的員工薪酬為98.81億元，比2023年增加大約4.95億元，對應職工總數均值大約1.98萬人測算，去年人均薪酬為50萬元，和2023年50.15萬元相比，略有降低。

公司方面表示，公司人員數量增長帶動薪酬費用增加，通過優化人才結構，提升人均效能。

去年北京銀行共計4位高層薪酬超過百萬元。分別為監事李建營、首席財務官兼董秘曹卓、董事、原副行長Johannes Hermanus de Wit、監事吳文杰，薪酬分別為217.49萬元、210.67萬元、204.86萬元和171.82萬元。

年報顯示，截至報告期末，北京銀行共有從業人員20138人，較2023年初增長693人，其中派遣員工1653人，需承擔費用的離退休人員2054人。此外，其旗下主要子公司還擁有員工3332人，包括派遣員工76人。

在資產規模方面，截至2024年末，北京銀行資產總額達到4.2萬億元，較年初增長12.6%；貸款和墊款本金總額達2.2萬億元，同比增長9.7%；存款本金總額達2.5萬億元，同比增長18.3%。

截至2024年末，北京銀行不良貸款率1.31%，較年初下降0.01個百分點；撥備覆蓋率208.75%，較年初下降8.03個百分點。

在分紅方面，北京銀行2024年度每股合計派發現金股利0.2元（含稅），合計擬派發現金股利42.3億元（含稅）。本年度派發現金股利合計67.7億元（含稅），占歸屬于母公司普通股股東凈利潤的比例為30%，占歸屬于母公司股東凈利潤的比例為26.2%。

近年來，包括銀行在內的金融業的薪酬制度因受“限薪令”影響而被廣泛關注。

2022年8月，財政部發布了對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

與此同時，監管機構對薪酬管理違規行為的監控也在加強。在此背景下，金融機構降薪趨勢日益明顯。