證券時報網
康殷
2025-04-19 10:31
繼周海棟、王鵬、曹名長等人后，市場再現知名基金經理離職案例。
4月17日，工銀瑞信基金FOF投資部總經理蔣華安卸任名下多只基金，券商中國記者從業內相關渠道獲悉，蔣華安從工銀瑞信基金離職。蔣華安是一名具有10多年從業經驗的老將，此前還曾是社?；鹄硎聲Y產配置處副處長。
包括這些基金經理在內，今年以來已有109名基金經理離任，超過了2024年和2023年同期的基金經理離任人數（分別為82名和90名）。但與此同時，今年以來增聘的基金經理也達183名。
分析人士表示，基金經理的離職，既受到市場波動等客觀因素的制約，也與基金經理從業壓力等主觀原因息息相關。隨著公募基金規模的增長，基金經理隊伍也在持續擴容，表明公募基金行業依然吸引著大量新鮮血液的加入，為行業注入了新的活力。
相關基金提前增聘基金經理
4月17日，工銀瑞信基金發布基金經理變更公告，蔣華安因個人原因，卸任工銀養老2035(FOF)、工銀價值穩健6個月持有混合（FOF）等約9只FOF的基金經理。數據顯示，在本次卸任相關產品后，蔣華安名下已無在管基金。根據公告，蔣華安卸任相關基金的基金經理后，沒有轉任工銀瑞信基金其他崗位的說明，已按規定在基金業協會辦理注銷手續。
4月17日，券商中國記者從業內相關渠道獲悉，蔣華安從工銀瑞信基金離職。離職前，蔣華安是工銀瑞信基金的FOF投資部總經理，證券從業年限16年。2017年加入工銀瑞信基金，此前曾在安永會計師事務所擔任高級審計員，社?；鹄硎聲Y產配置處副處長。
在蔣華安卸任基金經理的同時，工銀瑞信基金還為相關FOF產品增聘了基金經理。其中，工銀養老2045（FOF）、工銀養老2035（FOF）等產品增聘徐心遠為基金經理。徐心遠2016年加入工銀瑞信，具有8年證券從業年限。而工銀安悅穩健養老目標三年持有FOF等多只產品，早于4月11日就已發布增聘公告，增聘周崟為基金經理。周崟曾任特靈空調亞洲研發及采購中心助理工程師、北京萊博智環球科技有限公司分析師、北京萬特新創科技有限公司職員、中銀基金高級分析員等，2014年加入工銀瑞信基金，現任FOF投資部基金經理。
從過往多起基金經理離職案例來看，基金公司大多采取的是“先增聘共管再離職”策略。市場也因此來推測基金經理離職情況。近日，景順長城的知名基金經理鮑無可，旗下4只產品增聘基金經理，新聘的4位均為證券投資管理從業年限超15年的老將。券商中國記者從業內相關人士處獲悉，鮑無可有從景順長城基金處離職的打算，但目前尚未有確切消息。
這些知名基金經理也于年內離職
基金經理是基金公司的核心人才，除蔣華安之外，今年以來還有過多位知名基金經理離職案例，包括周海棟、王鵬、曹名長、周克平等人。
今年3月12日，華商基金發布公告，周海棟因個人原因卸任華商新趨勢優選等6只基金的基金經理，卸任后不轉任華商基金其他工作崗位，且已按規定在中國基金業協會辦理注銷手續。隨后，券商中國記者從華商基金處確認，周海棟從華商基金處離職。業內人士隨后向券商中國記者透露，周海棟從華商基金離職后，可能去一家風投資本公司，但截至目前尚未有確切消息。
今年3月8日，華夏基金公告稱，因個人原因周克平卸任華夏核心科技6個月定開、華夏創新未來混合（LOF）、華夏創新視野一年的基金經理。自此，周克平已無在管產品。隨后，周克平從華夏基金離任，截至目前在基金業協會已查詢不到其基金從業信息。2月底，嘉實基金發布基金經理變更公告，洪流因個人原因離職，且已按規定在中國證券投資基金業協會辦理注銷手續。洪流是一名證券從業經驗超25年的老將，曾于新疆金新信托、德恒證券、興業證券、上海證券、圓信永豐基金等機構任職，于2019年加入嘉實基金。
今年1月，則有中歐基金曹名長和宏利基金王鵬兩位知名基金經理離職。1月17日晚間中歐基金發布公告，投研履歷長達28年的公募老將曹名長，因個人原因自即日起卸任旗下四只產品的基金經理職務。業內人士透露，曹名長此次離職后暫無其他職業規劃。今年1月底，宏利基金發布基金經理變更公告，王鵬卸任旗下6只基金產品，同時已按規定辦理注銷手續。券商中國記者從業內獲悉，王鵬當時已確定從宏利基金離職。
值得一提的是，在王鵬離開宏利基金后，宏利基金隨后出現高管離任現象。3月時，宏利基金首席信息官高貴鑫因個人原因離任。高貴鑫于2022年12月加入宏利基金，此前一度擔任宏利基金總經理。2024年8月，來自股東方的DING WEN CONG（丁聞聰）接替高貴鑫出任宏利基金總經理，高貴鑫轉任宏利基金首席信息官，截至離任前任職時間尚不足一年。隨后，高貴鑫加入天弘基金，擔任總經理助理職務。
團隊打法逐漸取代單打獨斗
從總量視角看，包括上述基金經理在內，根據Wind統計，截至目前今年以來已有109名基金經理離任，超過了2024年和2023年同期的基金經理離任人數（分別為82名和90名）。但另一邊，今年以來增聘的基金經理則達183名。
基于此，北京一位公募人士對券商中國記者表示，人員流動是行業發展的必然結果。基金經理的離職，既受到市場波動等客觀因素的制約，也與基金經理從業壓力等主觀原因息息相關。隨著公募基金規模的增長，基金經理隊伍也在持續擴容，表明盡管基金經理高頻離職，但公募基金行業依然吸引著大量新鮮血液的加入，為行業注入了新的活力。
從結構視角看，年內受到市場關注的離職案例主要是主動權益基金經理，紛紛走上基金經理崗位的新人，有不少管理的是指數基金，與指數基金成為公募基金總規模增長的“主力軍”這一趨勢相吻合。
無論是主動還是被動投資，基金經理群體的人才流動，折射出的一個新趨勢，是團隊化打法逐漸取代個人單打獨斗。特別是，個別公募（比如景順長城基金和諾安基金等）在科技投資等領域，形成了明顯的團隊化、平臺化布局。但也要看到，在費率、薪酬改革背景下，核心基金經理頻繁離職之下，基金業仍需面對如何重新建立主動權益基金投資信心問題。
校對：劉星瑩???????
