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當下地緣政治持續緊張、全球貿易政策頻繁變動，企業國際化進程面臨前所未有的不確定性。TMF Group《2025全球商業復雜性指數》（GBCI）報告顯示，全球貿易格局正在加速重構。超過55%的司法管轄區認為，拓展多元貿易伙伴關系、開辟新的貿易走廊，是抵御地緣政治風險的核心策略。尤其在北美地區，77%的司法管轄區都在強調推進貿易多元化，以增強經濟韌性。

面對不斷演變的國際環境，中國企業正加速全球化布局，重點拓展通往美洲的戰略樞紐如墨西哥、EMEA地區（包括歐洲、中東、非洲），以及“一帶一路”沿線市場。對于進入新市場的企業而言，實體管理和運營的合規復雜性往往成為業務擴張阻力，比如EMEA地區中，29%的司法管轄區預計將在未來出臺新法。深入理解各司法管轄區在立法變動、財稅規則、人力資源管理等方面的合規要素，成為企業構建韌性組織、規避經營風險的關鍵路徑。

財稅管理：標準差異疊加數字化轉型，考驗企業本地響應能力

財稅合規始終是企業穩健經營的基礎。目前全球各地存在顯著的會計準則差異。GBCI報告顯示，60%的司法管轄區仍采用當地公認會計準則（GAAP），未與國際標準接軌。例如，巴西在采用國際會計準則的同時，其本地稅收體系復雜程度大大提升了合規難度；即使在開曼群島這類稅制簡單的司法管轄區，也需嚴格遵守本地實踐。會計準則的地區差異為企業本地化管理和全球化專業支持帶來了雙重壓力。

數字化稅務申報是另一顯著趨勢。目前，54%的司法管轄區強制要求部分企業使用電子發票。芬蘭正在將大數據和云計算應用于稅收征管。數字化提高了透明度和申報效率，但也對企業的技術能力及本地合規理解提出更高要求。稅務失誤帶來的后果也越發嚴重，從限制業務到追究法律責任不等，在過去12個月里，實施營業執照暫扣（29%）和監禁（32%）的司法管轄區數量均有所增加，迫切要求企業加強稅務風險前置管理。

人力資源與薪酬管理：人才全球流動背后的合規挑戰

在國際化人才布局中，人力資源與薪酬管理已成為中國企業“出海”的重頭戲。GBCI報告顯示，80%的司法管轄區在人才吸引與保留方面面臨顯著挑戰，主要因宏觀經濟波動及最低工資標準調整。在南美地區，2025年要求強制性定期加薪的司法管轄區比例高達70%，企業需通過更具競爭力的薪酬與福利體系應對“搶人大戰”。

與此同時，員工福祉與工作生活平衡逐漸成為全球共識。多國已出臺更寬松的帶薪休假政策，鼓勵彈性用工機制。例如新加坡自2024年12月起推廣彈性工作安排，芬蘭提供社會保險法。遠程與混合辦公模式快速普及，尤其是跨境用工帶來額外合規與行政挑戰。例如，一家法國公司聘用德國的遠程員工，需同時應對兩國的稅務和社保規定。數字化技術雖提升了協作效率，卻也讓人力資源與薪酬管理更為復雜。越來越多企業傾向整合HR服務供應鏈，通過統一管理降低運營成本，提升跨國運營效率。

全球實體管理：數字化轉型應對本地流程與政策波動

跨境設立和管理實體不僅流程復雜，還需面對高頻率的政策變更和本地合規要求。GBCI報告指出，盡管超過半數司法轄區認為未來五年實體管理復雜性將保持穩定，但現實中因地緣政治不確定性及法規不斷變化，企業需投入大量資源持續應對。例如，在巴西、印尼和沙特等市場，監管制度更新頻繁，對企業靈活應變能力提出更高要求。

根據GBCI報告，整體合規趨勢依然趨向復雜化，僅有9%的司法管轄區預期未來幾年法規將變得更為簡化。本地化的語言文件、不同監管部門交叉審查等因素成為企業行政負擔的重要來源。比如，西班牙17個自治區各自擁有不同程度的自治權、哥斯達黎加的公司注冊過程冗長、哈薩克斯坦的紙質文件提交要求繁雜等，都增加了企業合規操作的復雜性。

科技正成為優化實體管理的重要工具。奧地利、新加坡等國通過電子化注冊與申報平臺，顯著壓縮設立時間與運營成本。埃及投資與自由區管理總局投資建設在線注冊門戶，吸引外資的同時提升透明度。全球趨勢表明，技術平臺正助力企業更高效進入市場、高效應對合規監管。（作者系TMF Group北亞區業務負責人）