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1月7日，鄭州銀行發布面向社會的多則公開招聘信息，計劃公開招聘總行公司條線總經理（副總經理）、總行資產負債管理部總經理（副總經理）等多名中高層管理人員。

開年“海選”公開招聘

從招聘信息來看，鄭州銀行本輪招聘規模涉及部門及人數均較多，分別為公開招聘總行公司條線總經理（副總經理）3名、總行資產負債管理部總經理（副總經理）2名，以及分支行行長（副行長）2名(地市分行、一級管理行)，并表示“特別優秀者不受本次招聘數量限制。”

其中，鄭州銀行還在公告中表示，該行總行公司條線總經理（副總經理）崗位涉及公司業務部、科創金融事業部、金融市場部機構業務部、交易銀行部、投資銀行部等多個部門。

從對應聘者的要求來看，鄭州銀行在招聘中也頗為“務實”，更多注重其在國有大行或頭部城商行的任職經歷，以及對崗位專業性要求明確，而在學歷及年齡限制方面則較為寬松。

例如，鄭州銀行招聘總行條線總經理（副總經理）的崗位任職條件中表示，需具備國有商業銀行、全國領先股份制銀行省級分行及以上，或頭部城商行總行對公條線、信貸產品管理條線或金融市場條線工作經驗。具有相關部門總經理或副總經理等任職經歷者優先。

在專業要求方面，需3年以上產業金融、科創金融、普惠金融或金融市場工作經歷，有較為成熟的產業金融、科創金融、普惠金融或金融市場業務管理經驗等。

此外，在2024年，鄭州銀行還曾面向社會公開招聘總行信息科技部業務架構師、總行人力資源部副總經理以及支行行長等人才，并不斷增加對中高層管理人才的儲備及招聘力度。

中小銀行熱衷公開招募高管

近年來，中小銀行對頗為熱衷“海選”高管頗為熱衷。據粗略統計，2024年已經有包括大連銀行、渤海銀行、鄭州銀行、天津銀行、湖南銀行、珠海農商行等多家銀行公開選聘高管。

例如，2024年12月，本溪銀行在官網發布公告表示，將面向社會選聘職業經理人行長1名，除了對應聘人員提出聘任資格要求之外，該行還罕見列出7項解聘關系情形，其中明確指出如經調查核實發現聘任期間存在“躺平”現象，可以解除聘任關系，這在銀行業頗為罕見。

在業內看來，銀行“海選”高管現象頻頻發生也反映出銀行經營管理更加開放、更具市場化，也是一種非常積極的趨勢，同時對中小銀行而言，能夠吸引優秀的體制外高管加入，也是低成本人才儲備，能為銀行注入新的活力，且優秀人才對新事物也相對能更為敏銳。

此外，銀行公開招聘高管也受到監管鼓勵。《銀行保險機構公司治理準則的通知》中提到，鼓勵銀行保險機構采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續提升高級管理人員的專業素養和業務水平。