證券時報網
陳澄
2025-01-09 20:39
1月7日晚間，營口風光新材料股份有限公司（以下簡稱“風光股份”）發布《2025年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“激勵草案”）稱，公司擬向82名核心員工授予1193萬股限制性股票，激勵對象人數占到了公司員工總數的8.43%，授予限制性股票數量占到了公司當前總股本的5.97%。這是風光股份上市后推出的首份股權激勵計劃。
健全長效激勵機制
風光股份專業從事高分子材料化學助劑的研發、生產及銷售，是國內最早實現抗氧化劑規模化生產的企業之一。公司抗氧化劑產品型號多達200余種，市場占有率居于同行業前列。風光股份還成功打通了從苯酚到烷基酚再到抗氧化劑的完整工藝合成鏈，實現了關鍵中間體的自給自足，享有產業鏈協同的巨大優勢。
2023年底，風光股份在陜西榆林布局的募投項目正式投產，不僅為公司帶來產能提升，還新增了聚烯烴催化劑、三乙基鋁等新產品，產業鏈條更加完備。風光股份的員工總數也大幅增長，已經由上市初的不足400人增加到2024年底的900余人。
根據激勵草案，此次激勵對象既包括風光股份的董事、高管，也涵蓋了專業技術類骨干、管理類骨干和業務類骨干等核心員工，覆蓋范圍較廣。授予限制性股票總數占到了公司當前總股本的5.97%，激勵強度也較高。
“股權激勵可以優化公司治理結構，通過將管理層和員工的利益與公司長期發展綁定，提升整體決策的科學性和合理性。”全聯并購公會信用管理委員會專家安光勇向《證券日報》記者表示，股權激勵不僅能夠激發員工的積極性和創造力，增強其歸屬感和忠誠度，還能有效降低核心人才流失的風險。同時，有助于提升公司的市場形象，增強外部信任，吸引更多的投資和優秀人才。
深圳市優品投資顧問有限公司投資顧問李鵬巖表示：“高分子材料化學助劑是典型的技術密集型行業，需要大量具備精細化工產品研發和高分子材料應用技術開發經驗的優秀研發人員和管理人員。適時推出股權激勵計劃，有助于公司長期目標的實現。”
風光股份在公告中提到，股權激勵的目的系為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。
設五年業績考核目標
風光股份股權激勵計劃的有效期也比較長，并設定了長達5年的業績考核期。激勵草案顯示，計劃授出的限制性股票授予價格為8.60元/股，共設計了五個歸屬期，在激勵對象滿足相應歸屬條件后可以按每次20%的比例分次歸屬。
激勵草案設定的公司層面的業績考核指標顯示，在2025年至2029年的五個會計年度內，每個會計年度考核一次。其中，2025年需要滿足營業收入較2024年同比增長10%以上或實現凈利潤為正；2026年營業收入較2025年增長15%以上或實現凈利潤不低于1億元；2027年營業收入較2026年同比增長不低于30%或凈利潤同比增長不低于50%；2028年和2029年的業績指標分別為營業收入較上一年度同比增長不低于50%或凈利潤較上一年同比增長不低于80%。
北京奧優國際文化傳媒有限公司董事長張玥表示：“股權激勵計劃的設計應該結合公司的實際情況以及員工的個人需求和能力，設定合理的股權數量、行權價格、解鎖條件等，確保計劃公平、透明、可行。這樣才能更好地發揮激勵作用，促進公司的長期發展。”
“風光股份激勵草案設定了標準較高、持續時間較長的業績考核指標，彰顯了對公司未來發展前景的信心和內在價值的認可。”有不愿具名的市場人士表示，長達五年的業績考核指引也是公司對未來5年業績增長的一個全面規劃，方案的設計本著激勵與約束對等、收益與貢獻對等的原則，這也是公司實際激勵需求和未來長遠戰略目標的一個體現。
對于公司層面的業績指標，風光股份透過公告表示，指標綜合考慮了市場行業情況、公司戰略目標等因素以及兼顧計劃的激勵作用，有利于調動員工的積極性、提升公司核心競爭力，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現。
